Sueldos de funcionarios AGE en 2026: qué cobra cada grupo y cómo comparar destinos
El sueldo de un funcionario de la Administración General del Estado no depende solo de si pertenece al subgrupo C2, C1 o A2.
También influyen el nivel del puesto, el complemento específico, los trienios y las retribuciones variables que correspondan.
Consulta las cuantías oficiales de sueldo base de 2026 y aprende a interpretar las diferencias económicas entre destinos.
Importes brutos. Guía independiente. Datos retributivos del ejercicio 2026.
Sueldos base de funcionarios AGE en 2026
Las retribuciones básicas se establecen por subgrupo. Los cinco cuerpos que analizamos en Destino Claro se distribuyen entre C2, C1 y A2.
La siguiente tabla refleja exclusivamente el sueldo base. Las cifras anuales incluyen las cuantías de sueldo correspondientes a las pagas extraordinarias.
| Cuerpo | Subgrupo | Sueldo mensual | Sueldo anual |
|---|---|---|---|
| Auxiliar Administrativo | C2 | 749,58 € | 10.480,46 € |
| Administrativo del Estado | C1 | 900,63 € | 12.364,40 € |
| Técnicos Auxiliares de Informática | C1 | 900,63 € | 12.364,40 € |
| GACE | A2 | 1.199,52 € | 16.143,90 € |
| GSI | A2 | 1.199,52 € | 16.143,90 € |
Fuente: Secretaría de Estado de Presupuestos y Gastos, retribuciones del personal funcionario para 2026. Importes brutos de sueldo, sin complemento de destino, específico, trienios ni productividad. El sueldo de las pagas extraordinarias no coincide necesariamente con el de las mensualidades ordinarias.
De qué se compone el sueldo de un funcionario
Para entender una plaza debes distinguir las retribuciones básicas de las complementarias y de los conceptos variables.
Sueldo base
Se corresponde con el subgrupo de clasificación del funcionario.
Trienios
Retribución vinculada a periodos de tres años de servicios reconocidos, según las reglas aplicables.
Complemento de destino
Su importe depende del nivel del puesto. Dos puestos del mismo cuerpo pueden tener niveles diferentes.
Complemento específico
Retribuye características particulares como dificultad, responsabilidad, dedicación y otras condiciones del puesto.
Productividad
Puede retribuir especial rendimiento, actividad, interés o iniciativa. No debe suponerse igual en todos los organismos.
Servicios extraordinarios
Pueden existir compensaciones por determinados servicios fuera de la jornada ordinaria, conforme al régimen aplicable.
Cómo estimar la retribución bruta anual
Para comparar correctamente dos destinos debes trabajar con importes anuales homogéneos, no solo con el sueldo base o una nómina concreta.
Una estimación puede sumar retribuciones básicas, complementos del puesto y conceptos adicionales cuando exista evidencia.
Conviene separar la parte fija de la variable: la productividad no debe tratarse como ingreso seguro sin una fuente suficiente.
Por qué dos plazas del mismo cuerpo pueden cobrar distinto
El cuerpo de pertenencia determina una parte de las retribuciones, pero el puesto adjudicado puede generar diferencias relevantes.
Mayor nivel y complemento específico
Una plaza puede ofrecer retribuciones fijas superiores gracias a los complementos asignados a su puesto.
Eso no demuestra que también exista productividad ni que su jornada sea más favorable.
Menor específico, pero más cercanía
Otra plaza puede tener retribuciones algo inferiores, pero reducir desplazamientos y mejorar tu organización diaria.
La mejor elección dependerá de cuánto valores cada característica.
La plaza mejor pagada no siempre es la mejor para ti
Utiliza el comparador de destinos AGE para ordenar puestos según localidad, nivel, específico y condiciones conocidas.
Si necesitas preparar tu solicitud oficial, consulta también la guía para elegir destino AGE .
Productividad en la AGE: qué debes comprobar
La productividad es uno de los aspectos que más dudas genera al comparar destinos. No existe una cuantía universal asociada a ser funcionario C2, C1 o A2.
Existe información favorable
Una fuente identifica la existencia de productividad en una unidad o puesto. Es necesario conocer su alcance y vigencia.
No hay información suficiente
No conocer la productividad de una plaza no permite concluir que no exista.
Se indica que no existe
Puede haber información que señale ausencia de ese concepto en un puesto. Debe comprobarse que siga siendo aplicable.
En Destino Claro, los indicadores deben distinguir entre existencia conocida, información desconocida y ausencia indicada. La cuantía se estudia por separado.
Retribuciones según tu oposición
Estas fichas explican las características específicas de cada cuerpo y su relación con la elección de destinos.
Auxiliar Administrativo
Retribuciones básicas C2 y diferencias entre puestos administrativos.
Consultar Auxiliar C2 ↗Administrativo del Estado
Sueldo base C1 y complementos asociados a las distintas plazas.
Consultar Administrativo C1 ↗Técnicos Auxiliares de Informática
Puestos informáticos C1 y diferencias por nivel, funciones y organismo.
Consultar TAI ↗Gestión de la Administración Civil
Retribuciones A2 en distintos puestos de gestión administrativa.
Consultar GACE ↗Gestión de Sistemas e Informática
Retribuciones A2 y complementos en puestos tecnológicos.
Consultar GSI ↗Teletrabajo en la AGE
Además del sueldo, compara horarios y posibilidades de trabajar a distancia.
Consultar teletrabajo ↗Dudas habituales sobre los sueldos AGE
¿Cuánto cobra de sueldo base un Auxiliar C2 en 2026?
El sueldo base mensual bruto para C2 es de 749,58 €, sin complementos ni trienios. Las pagas extraordinarias tienen cuantías propias.
¿Cuánto cobra de sueldo base un Administrativo C1?
El sueldo base mensual bruto C1 en 2026 es de 900,63 €. El importe final depende también de los complementos del puesto.
¿GACE y GSI tienen el mismo sueldo base?
Sí. Ambos pertenecen al subgrupo A2, cuyo sueldo base mensual bruto de 2026 es de 1.199,52 €. Sus complementos pueden ser diferentes.
¿TAI cobra lo mismo que Administrativo C1?
Comparten el sueldo base C1, pero sus retribuciones totales pueden diferir según el nivel, el complemento específico y otros conceptos aplicables.
¿Qué es el complemento específico?
Es una retribución complementaria asociada a características particulares del puesto, conforme a la normativa aplicable y su clasificación.
¿Todos los funcionarios reciben productividad?
No puede darse por supuesto. Su existencia y cuantía dependen del régimen aplicable a cada caso.
¿Por qué un nivel mayor no garantiza el mejor destino?
Porque también importan la localización, jornada, funciones, conciliación y preferencias personales.
¿El salario neto es igual para todos?
No. Además de las retribuciones brutas, las retenciones y deducciones pueden variar según circunstancias personales y régimen aplicable.
Fuentes oficiales
- Secretaría de Estado de Presupuestos y Gastos — Retribuciones del personal funcionario 2026
- BOE — Estatuto Básico del Empleado Público, artículos 22 a 24
Referencia temporal: ejercicio 2026. Antes de actualizar importes, comprobar siempre las cuantías oficiales vigentes y las disposiciones posteriores. Destino Claro no es una plataforma oficial.
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